Impacto de la organización del trabajo sobre la salud mental del personal de enfermería en un centro de salud chaqueño

Resumen

El mundo del trabajo sufrió transformaciones orientadas hacia la lógica de sociedades capitalistas neoliberales. Esta perspectiva responde a reglas y normas organizacionales implícitas, que no pueden ser discutidas por los trabajadores, en desmedro de su subjetividad y vida psíquica.  Enfermería, no está exenta a estos cambios. Objetivo: analizar los sentimientos que experimentan los trabajadores en relación con la organización de su trabajo.  Diseño de estudio: cualitativo. Población: licenciados en enfermería y enfermeros. Técnica e instrumento de obtención de la información: entrevista semiestructurada.

Discusión y conclusiones: Las formas de organización taylorista basadas en la división social y técnica del trabajo están presentes en los enfermeros. División social: tienen clara sus funciones y pueden cambiar cuestiones relacionadas con la organización. Presentan carencias de recursos humanos e insumos. División técnica: las normas son rígidas y deben cumplirlas bajo presión. Modos de gestión de la fuerza de trabajo: existen cargos precarios, diferentes estilos de gestión de la dirección y de la jefa de enfermeras, sobrecarga laboral. En relación con los sentimientos: presentan vivencias de sufrimiento.

Los enfermeros están en situación de riesgo, es necesario un abordaje preventivo y propiciar intervenciones orientadas al mejoramiento de las condiciones y organización del trabajo.